КОМПЕТЕНТНІСНИЙ ПОТЕНЦІАЛ РОБОЧОЇ СИЛИ ПІД ВПЛИВОМ ЦИФРОВІЗАЦІЇ ЕКОНОМІКИ
THE COMPETENCE POTENTIAL OF THE WORKFORCE UNDER THE INFLUENCE OF THE DIGITALIZATION OF THE ECONOMY
https://doi.org/10.31891/2307-5740-2022-312-6(1)-6
Людмила ШАТАЛОВА
ДУ «Інститут ринку і економіко-екологічних досліджень НАН України»
https://orcid.org/0000-0003-2671-5138
e-mail: shatalovaliudmyla@gmail.com
Liudmyla SHATALOVA
SO “Institute Of Market And Economic&Ecological Researches of the National Academy of Sciences of Ukraine”
Анотація мовою оригіналу
У статті проаналізовано наслідки впливу цифрових технологій на компетентнісний потенціал робочої сили. Визначено, що впровадження цифрових технологій обумовлює формування мегатрендів, які викликають зміни в організації бізнес процесів, соціально-трудових відносинах, формах зайнятості, організації робочого процесу, принципах формування вартості робочої сили та її якості. Зазначено, що в цифрову еру актуалізуються можливості людини, які не можуть бути алгоритмізованими цифровими технологіями, ̶ когнітивні навички, а також цифрові компетенції, які сприятимуть співпраці людини з розумним машинами та інтеграції в цифрове середовище. Платою за неспроможність опановувати цифрові компетенції виступить недоотриманий дохід та зниження конкурентоспроможності. Охарактеризовано мікрокваліфікацію як ефективний інструмент підвищення компетентнісного потенціалу робочої сили.
Ключові слова: цифровізація економіки; компетентність; когнітивні навички; цифрові компетенції; мікрокваліфікація.
Розширена анотація англійською мовою
The article analyzes the consequences of the influence of digital technologies on the competence potential of the workforce. The introduction of digital technologies determines the formation of megatrends that cause changes in the organization of business processes, social and labor relations, forms of employment, organization of the work process, principles of formation of the value of labor and its quality. The digital era is changing the role of humans in economic processes and makes it necessary to expand the competence potential, the basis of which is formed by the competence, skills and personal characteristics of potential employees. Especially important are the human properties that cannot be provided by digital technologies, in particular, cognitive competences. In non-standard situations typical of today’s present, extra-professional qualities of a person become especially important. In the context of digital transformation, digital competence is of particular importance, as it will largely determine the ability of people to fulfill their professional duties and acquire competences in many other areas. Digital skills are the key to human coexistence with intelligent machines. The number of jobs requiring digital skills is increasing rapidly. The cost of not being able to acquire digital skills will increase over time. Micro-credentials will be a tool to promote lifelong learning, ensuring the flexibility and adaptability of the workforce to today’s challenges, and reducing staff turnover.
The development of the economy is impossible without the anticipatory development of human capital. Not only the level of material well-being of its bearer, but also the national wealth of the entire state depends on the level of competence potential of human capital.
Keywords: digitization of the economy; competence; cognitive skills; digital competences; micro-credential.
