Розвиток управлінського персоналу організації за умов економіки знань

РОЗВИТОК УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ ЗА УМОВ ЕКОНОМІКИ ЗНАНЬ

DEVELOPMENT OF MANAGEMENT STAFF OF THE ORGANIZATION IN A KNOWLEDGE ECONOMY

Сторінки: 40-50. Номер: №4, 2021 (296)
Автори:
ВЕДЕРНІКОВ М. Д.
ORCID ID: 0000-0002-9850-3575
e-mail: arh.mihael@gmail.com
БАЗАЛІЙСЬКА Н. П.
ORCID ID: 0000-0001-5230-1727
e-mail: n_bazaliyska@ukr.net
ВОЛЯНСЬКА-САВЧУК Л. В.
ORCID ID: 0000-0002-4043-9312
e-mail: liberty_lvs@ukr.net
ЗЕЛЕНА М. І.
ORCID ID: 0000-0002-9969-2427
e-mail: mariaverde4@ukr.net
ЧЕРНУШКІНА О. О.
ORCID ID: 0000-0002-7253-0284
e-mail: Chernushkina_OO@meta.ua
КОШОНЬКО О. В.
ORCID ID: 0000-0002-0062-5727
e-mail: kosha2015@ukr.net
Хмельницький національний університет

Mykhailo VEDERNIKOV,
Nataliya BAZALIYSKA,
Lesia VOLIANSKA-SAVCHUK,
Maria ZELENA,
Oksana CHERNUSHKINA,
Olena KOSHONKO
Khmelnytskyi National University

DOI: https://www.doi.org/10.31891/2307-5740-2021-296-4-7
Надійшла / Paper received : 11.05.2021
Надрукована / Paper Printed : 10.07.2021

 Анотація мовою оригіналу

Розглянуто методологічні підходи до формування системи розвитку управлінського персоналу організації за умов економіки знань. Охарактеризовано етапи розвитку інформаційного суспільства у взаємозв’язку із інноваційною фазою розвитку економіки знань. Сформовано теоретичні підходи до визначення поняття «економіка знань». Виділено характерні риси «знаннєвої економіки». Запропоновано етапи впровадження  процесу  підвищення ефективності розвитку управлінського персоналу організації за умов економіки знань. Побудовано організаційну модель процесу підвищення розвитку управлінського персоналу організації за умов економіки знань
     Ключові слова: управлінський персонал, знання, економіка знань, розвиток персоналу, підвищення ефективності розвитку управлінського персоналу організації за умов економіки знань.

Розширена анотація англійською мовою

Features of labor management in modern conditions are re-searched  in  the  article.  Directions  of  improving  management system activities are determined. Methodological approaches to the formation of the system of development of management personnel of the organization in the conditions of knowledge economy are considered. The stages of development of the information society in connection with the innovative phase of development of the knowledge economy are described. Theoretical approaches to the definition of “knowledge economy” are formed. The characteristic features of the “knowledge economy” are highlighted. The stages of implementation of the process of increasing the efficiency of development of the management staff of the organization in the conditions of knowledge economy are offered. An organizational model of the process of increasing the development of management staff of the organization in a knowledge economy. This paper improved theoretical and methodological basis of the system of administrative personnel. In the context of globalization and integration of the domestic labor market, the managerial staff of the organization acts as a valuable socio-economic resource, the cost of professional qualities and competencies of which is steadily growing due to the acquisition of new knowledge by employees. The effectiveness of the managerial work of an organization, in contrast to the labor productivity of direct participants in the creation of material wealth, is not measured directly, but by the performance indicators of the work of business entities over a certain period of time. An important role in increasing the efficiency of the organization’s managerial work belongs to the organization of labor of the employees of the management apparatus on a scientific basis, which means a system of sound technical, organizational and economic measures aimed at directly improving the organization and management methods using scientific and technical achievements, the widespread introduction of mechanization, automation and computerization of all functions of the management process.
     Key words: managerial staff, knowledge, knowledge economy, personnel development, increase of efficiency of development of managerial personnel of the organization in the conditions of knowledge economy.

References

1. Druker P. Effektivnoe upravlenie / P. Druker ; per. s angl. – M. : Vilyams, 2008. – 224 s.
2. Lane R. E. The Declaine of Politics and Ideology in the Knowledgeable Society / R. E. Lane // American Sociological Review. – 1966. – Vol. 31. – P. 649–662.
3. Buckman Robert H. Building a Knowledge–Driven Organization // Robert H. Buckman. – N.Y. : McGraw Hill, 2004. – 264 r.
4. Amidon D. Globalnyj impuls strategii znanij [Elektronnij resurs] / D. Amidon. – Rezhim dostupu : http://www.entovation.com/global.htm.
5. Dahlman Carl J. Korea and the Knowledge-based economy. Making the Transition / Carl J. Dahlman, T. Anderson. – N.Y. : World Bank Publications, 2000. – 152 r.
6. Musina L. O. Osnovni zasady perekhodu do ekonomiky znan: perspektyvy dlia Ukrainy / L. O. Musyna // Ekonomika i prohnozuvannia. – 2003. – № 3. – S. 87–107.
7. Bubenko P. Chomu halmuiutsia innovatsiini protsesy v Ukraini? / P. Bubenko, V. Husiev // Ekonomika Ukrainy. – 2009. – № 6. – S. 30–38.
8. Styuart Tomas A. Intellektualnyj kapital: Novyj istochnik bogatstva organizacij / Tomas A. Styuart ; per. s angl. V. Nozdrinoj. – M. : Pokolenie, 2007. – 368 s.
9. Machlup F. Knowledge and Knowledge Production (n.1 of Knowledge: Its Creation, Distribution, and Economic Significance) / F. Machlup. – Princeton, N.J. : Princeton University Press, 1980. – 161 r.
10. Kolot A. M. Innovatsiina pratsia ta intelektualnyi kapital u systemi faktoriv formuvannia ekonomiky znan / A. M. Kolot // Ukraina: aspekty pratsi. – 2007. – № 4. – S. 4–9.
11. Kaplan R. S. Die strategiefokussierte Organisation: Fuhren mit der Balanced Scorecard / R. S. Kaplan, D. P. Norton. – Stuttgard : Schaffer. – Poeschel, 2001. – 45 r.
12. Mirchandani V. Procurement: The Under-Exploited Line in the Supply Cham / V. Mirchandani // Gartner Group Research Note. – 1996. – Vol. 16. – P. 26–34.
13. Shawn T. Youll Never Guess Who Really Make / T. Shawn // Fortune. – 1994. – Vol. 4. – R. 124–131.
14. Alderfer C. P. Existence, Relatedness and Growth / C. P. Alderfer. – N.Y. : Colier Macmillan, 1972. – 249 r.
15. Prushkivska E. V. Neoindustrializatsiia yak protses onovlennia vtorynnoho sektoru ekonomiky v period ekonomichnoi ne stabilnosti / E. V. Prushkivska // Teoretychni i prykladni pytannia ekonomiky. – 2013. – Vyp. 28. – T. 1. – S. 191–197.
16. Pulyaeva V. N. Formirovanie modeli kompetencij upravlencheskogo personala predpriyatiya na osnove principov servisnogo menedzhmenta / V. N. Pulyaeva // Vestnik associacii vuzov turizma i servisa. – 2014. – № 3. – S. 69–77.
17. Borshch V. I. Formuvannia mekhanizmu otsiniuvannia efektyvnosti diialnosti upravlinskoho personalu promyslovoho pidpryiemstva : avtoref. dys. … kand. ekon. nauk : 08.00.04 / V. I. Borshch ; Odes. nats. politekhn. un-t. – Odesa, 2014. – 24 c.
18. Kalyna A. V. Ekonomika pratsi ta sotsialno-trudovi vidnosyny : navch. posib. dlia studentiv vyshch. navch. zakl. / A. V. Kalyna ; Mizhrehion. akad. upr.personalom. – Kyiv : Personal, 2014. – 498 c.
19. Vedernikov M. Management of the Social Package Structure at Industrial Enterprises on the Basis of Cluster Analysis / M. Vedernikov, M. Zelena, L. Volianska-Savchuk, V. Litinska, J. Boiko // TEM Journal. – 2020. – 1(9). – R. 249–260.