ПЕРЕВАГИ, НЕДОЛІКИ ТА ПЕРСПЕКТИВИ ВИКОРИСТАННЯ ВІДРЯДНОЇ ФОРМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ В УМОВАХ ВИРОБНИЧОГО ПІДПРИЄМСТВА
ADVANTAGES, DISADVANTAGES AND PROSPECTS OF IMPLEMENTING A PIECE-RATE FORM OF PAY AT THE INDUSTRIAL ENTERPRISE ENVIRONMENT
Сторінки: 214-218. Номер: №5, Том 1, 2021 (298)
Автори:
НЕСТЕРОВА С. В.
ORCID: 0000-0002-7813-3378
e-mail: svnest7@gmail.com
Мукачівський державний університет
СУРМАЙ Д. Д.
ORCID: 0000-0001-8480-1822
e-mail: densu90@live.com
Завод «Флекстронікс ТзОВ»
Svitlana Nesterova
Mukachevo State University
Danylo Surmai
Flextronics LLC
DOI: https://www.doi.org/10.31891/2307-5740-2021-298-5(1)-37
Надійшла / Paper received : 16.08.2021
Надрукована / Paper Printed : 04.10.2021
Анотація мовою оригіналу
У статті розглядаються умови доцільності застосування відрядної форми оплати праці в умовах сучасного виробництва. Зазначається необхідність забезпечення мотиваційної та стимулюючої функції системи оплати праці, оскільки саме від її вибору залежить як ефективність бізнесу, так і вмотивованість працівників. Активне застосування відрядної форми оплати праці на виробничих підприємствах пояснюється її доведеними перевагами, головною з яких є взаємозв’язок між виробітком та оплатою, що стимулює до підвищення продуктивності праці як окремого працівника, так і виробничої системи в цілому. Перспективним у застосуванні відрядної форми оплати праці є її гнучкість, здатність трансформуватись залежно від специфіки виробництва, умов організації праці. Акцентується, що попри переваги, застосування відрядної оплати праці має певні обмеження та ризики. Так, вона не повною мірою враховує якісні параметри виробленої продукції, може йти у розріз з вимогою синхронності виробничого процесу, дотриманням норм матеріаломісткості тощо. Наголошується, що при виборі форм та систем оплати праці слід чітко розуміти, що розробка ефективної системи грошової мотивації працівників на підприємстві надзвичайно специфічна і залежить від багатьох факторів, навіть в межах виробничих підприємств.
Ключові слова: оплата праці, відрядна оплата праці, грошове стимулювання працівників.
Розширена анотація англійською мовою
The paper considers the conditions of expediency of using the piece-rate form of pay in the modern industrial environment. The necessity to ensure implementation of the motivational and stimulating role of the pay system is noted, as both business efficiency and employee motivation depend on this choice. The extensive use of piece-rate form of pay at industrial enterprises is related to its proven advantages, the main of which is the obvious relationship between production output and wages. This stimulates to increase individual employee productivity rate and efficiency the production system as a whole. The reason for the piece-rate form of pay to be promising to consist in its flexibility and ability to transform depending on the specifics of production environment and conditions of labour organization. Emphasized that despite mentioned advantages, implementation of piece-rate form of pay has its own certain limitations and risks. Specifically, it does not natively support accounting for a quality parameters of production, may lead to violation of production process synchronicity requirement and omit compliance to the norms of material consumption. Is determined that while choosing forms and systems of pay, it should be clearly understood that the development of an effective such system for successful monetary motivation of employees at the enterprise environment is an extremely complex task and depends on multiple factors, even if we take into consideration industrial enterprises only.
Keywords: wages, piece-rate form of pay, employees monetary incentives.
References
- Dankiv Y.Ia. Teoretychni kontseptsii zarobitnoi platy (sut, formy ta systemy oplaty v umovakh orhanizatsii vyrobnytstva) / Y.Ia. Dankiv, M.Ia. Ostapiuk, V.I. Dankiv // Ekonomichni ta vyrobnycho-ekonomichni systemy v koordynatakh staloho rozvytku : kolek. monohrafiia / za red. A.O. Kasych, M. M. Khomenko. – Kremenchuk : Kremenchutska miska drukarnia, 2015. – 228 s.
- Kemarska L. H. Vdoskonalennia oplaty pratsi ta yii obliku na vitchyznianykh pidpryiemstvakh / L. H. Kemarska, I. S. Lobas // Bukhhalterskyi oblik, analiz i audyt. – 2019. – № 30. – S. 514–521.
- Kovalenko O. V. Vdoskonalennia systemy oplaty pratsi na pidpryiemstvi / O. V. Kovalenko, K. V. Pryvalova. // Ekonomichnyi visnyk Zaporizkoi derzhavnoi inzhenernoi akademii. – 2014. – № 8. – S. 60–66.
- Mikhov L. I. Udoskonalennia systemy stymuliuvannia pratsi robitnykiv / L. I. Mikhov // Visnyk Berdianskoho universytetu menedzhmentu i biznesu. – 2013. – № 2. – S. 89–94.
- Fisunenko P. A. Shliakhy vdoskonalennia oplaty pratsi na pidpryiemstvi / P. A. Fisunenko, K. V. Boichenko // Molodyi vchenyi. – 2017. – № 11. – S. 1342–1346.
- Rockmann K. W. Intrinsic motivation and organizational identification among on-demand workers / K. W. Rockmann, G. A. Ballinger // Journal of Applied Psychology. – 2017. – № 102(9). – R. 1305–1316.
