ФОРМУВАННЯ ПРОПОЗИЦІЇ РОБОЧОЇ СИЛИ НА ПІДПРИЄМСТВАХ УКРАЇНИ У ВОЄННИЙ ТА ПІСЛЯВОЄННИЙ ПЕРІОДИ
EFFICIENCY OF THE USE OF WORKFORCE AT UKRAINIAN ENTERPRISES IN THE WAR AND POST-WAR PERIODS
Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2023. №5 (322). C. 57-64
Herald of Khmelnytskyi National University. Economic sciences. 2023. Volume 322, №5. pp. 57-64
https://doi.org/10.31891/2307-5740-2023-322-5-8
Ірина ДАШКО
Запорізький національний університету
https://orcid.org/0000-0001-5784-4237
irina.znu@i.ua
Олександр ЧЕРЕП
Запорізький національний університету
https://orcid.org/0000-0002-3098-0105
cherep2508@gmail.com
Любомир МИХАЙЛІЧЕНКО
Запорізький національний університету
https://orcid.org/0000-0003-3545-0805
lubomirmuhayluchenko@gmail.com
Iryna DASHKO, Oleksandr CHEREP, Lubomir MYKHAILICHENKO
Zaporozhye National University
Анотація мовою оригіналу
Досліджено проблеми використання робочої сили на підприємствах України в воєнний та післявоєнний періоди. Визначено особливості впливу війни на різні галузі. Проаналізовано можливість прибутковості підприємства під час війни. Оцінено потенціал розвитку бізнесу в Україні. Здійснено комплексну оцінку в дослідженні та описі процесів розвитку підприємства під час війни. Розроблено мапу підприємництва в Україні: потреби, інтереси та можливості для підтримки сталої економіки, відновлення, миру та розвитку бізнесу. Проаналізовано середню кількість зайнятого населення за видами економічної діяльності за 2018-2022 рр. і за даними аналізу зроблена динаміка. Здійснено динаміку попиту та пропозиції робочої сили в України за 2018-2022 рр. Зроблено прогнозний баланс попиту робочої сили в порівнянні 2022 р. до 2025 р. На основі поєднання попиту та пропозиції робочої сили було зроблено певні висновки щодо потенційного дисбалансу кваліфікації на ринку праці. Розроблено та обгрунтовано пропозиції вакантних місць й показник безробітних на ринку праці за регіонами в Україні у 2022 р. Розраховано кількість предентів на 1 вакансію 2020-2022 рр. Виокремлено низку статистичних показників для аналізу функціонування українського ринку праці, зокрема: чисельність трудових ресурсів; чисельність осіб працездатного віку; чисельність економічно активного населення; чисельність зайнятих економіки; чисельність працюючих неповний робочий час з ініціативи адміністрації; чисельність тих, хто шукає роботу; чисельність громадян, які перебувають на обліку; кількість виданих посібників з безробіття тощо. Визначено необхідність економічного зростання підприємства, ключовим аспектом якого є мотивація та розвиток трудових ресурсів на всіх його рівнях. Зроблено прогнозний рівень безробіття до 2025 р. Розроблено програму відновлення з точки зору економічного успіху країни, яка має довгостроковий характер і може розвиватися й уточнюватися в міру розвитку економіки країни та взаємодії зі світовими ринками й застосовуватися зоні в небойових дій, що дозволить аналізувати слабкі місця, перевіряти стійкість системи до зовнішніх факторів і працювати з точки зору розвитку.
Ключові слова: робоча сила, ринок праці, пропозиція, попит, безробіття, підприємство, війна, окупація, післявоєнний період, розвиток, прибутковість, потенціал, економічне зростання
Розширена анотація англійською мовою
The problems of the use of labor force at the enterprises of Ukraine in the war and post-war periods have been studied. The specifics of the impact of the war on various industries have been determined. The possibility of profitability of the enterprise during the war is analyzed. The business development potential in Ukraine was assessed. A comprehensive assessment was carried out in the study and description of the development processes of the enterprise during the war. A map of entrepreneurship in Ukraine has been developed: needs, interests and opportunities to support a sustainable economy, recovery, peace and business development. The average number of the employed population by types of economic activity for 2018-2022 was analyzed, and the dynamics were made based on the data of the analysis. The dynamics of labor supply and demand in Ukraine for 2018-2022 were carried out. A forecast balance of labor demand was made in comparison with 2022 to 2025. Based on the combination of labor supply and demand, certain conclusions were drawn regarding the potential imbalance of qualifications in the labor market. Proposals for vacant positions and the rate of the unemployed on the labor market by region in Ukraine in 2022 have been developed and substantiated. The number of applicants for 1 vacancy in 2020-2022 has been calculated. A number of statistical indicators for the analysis of the functioning of the Ukrainian labor market are singled out, in particular: the number of labor resources; the number of persons of working age; the number of economically active population; the number of people employed in the economy; the number of part-time workers at the initiative of the administration; the number of job seekers; the number of registered citizens; the number of issued unemployment benefits, etc. The need for the economic growth of the enterprise was determined, the key aspect of which is the motivation and development of labor resources at all its levels. The projected level of unemployment until 2025 has been developed. A recovery program has been developed from the point of view of the economic success of the country, which has a long-term nature and can be developed and refined as the country’s economy develops and interacts with world markets, and is applied to the demilitarized zone, which will allow for the analysis of weak points, check the stability of the system to external factors and work from the point of view of development.
Key words: workforce, labor market, supply, demand, unemployment, enterprise, war, occupation, post-war period, development, profitability, potential, economic growth
