МОДЕЛЮВАННЯ СИСТЕМНИХ ЕФЕКТІВ ВІД СОЦІАЛЬНОГО ІНВЕСТУВАННЯ ТА КОРПОРАТИВНИХ СТИМУЛІВ В СИСТЕМІ РОЗВИТКУ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ПРОМИСЛОВОГО ПІДПРИЄМСТВА
SIMULATION OF SYSTEM EFFECTS FROM SOCIAL INVESTMENT AND CORPORATE INCENTIVES IN THE HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT SYSTEM OF INDUSTRIES
Сторінки: 41-47. Номер: №6, 2020 (288)
Автори:
ГУРОЧКІНА В. В., ЯЛИНЧУК А. В.
Університет державної фіскальної служби України
НUROCHKINA V., YALINCHUK A.
University of the State Fiscal Service of Ukraine
DOI: https://www.doi.org/10.31891/2307-5740-2020-288-6-6
Надійшла / Paper received: 03.11.2020
Надрукована / Paper Printed : 04.01.2021
Анотація мовою оригіналу
У статті приділено увагу важливості розвитку людського капіталу промислового підприємства, розвиток якого здійснюється в результаті соціально-орієнтованого інвестування. Розглянуто традиційні методи мотивації і стимулювання співробітників у розрізі матеріальних і нематеріальних стимулів. Представлено зв’язок мотивації з результативністю та винагородою в системі управління персоналом. Визначено обсяги державних видатків у розвиток людського капіталу, які впливають на якісне покращення показників соціальної сфери. Розглянуто 5 ключових принципів KPI (Key Performance Indicator). Представлено інклюзивних підхід пропозицій соціально-економічного зростання промислового підприємства при здійсненні моніторингу показників зарплатовіддачі та соціального інвестування. Крім того, виявлено загальну динаміку соціально-економічного розвитку промислового підприємства, в рамках якої представлено коефіцієнт випередження темпів росту продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати робочих та частки інвестицій у людський капітал на підприємстві (соціальних інвестицій) відносно фонду оплати праці, що свідчить про відтворення соціо-економічних процесів. У статті представлена чотири факторна модель ефективності інвестування у людський капітал, що характеризує вплив соціального інвестування та корпоративних стимулів при досягненні синергетичних та емерджентних ефектів, яка базується на науково-методичному підході факторного аналізу зарплатовіддачі в системі розвитку людського капіталу. Даний метод заснований на виявленні ізольованого впливу факторів та логарифмічному методі.
Ключові слова: людський капітал, соціальні інвестиції, мотивація, продуктивність праці, зарплатовіддача, моделювання, індексна мультиплікативна чотирифакторна модель, KPI, управління.
Розширена анотація англійською мовою
Тhe article focuses on the importance of human capital development of an industrial enterprise, the development of which is carried out as a result of socially-oriented investment. The traditional methods of motivating and stimulating employees in terms of tangible and intangible incentives are considered. The connection of motivation with efficiency and reward in the personnel management system is presented. The volumes of state expenditures in human capital development, which influence the qualitative improvement of social indicators, have been determined. 5 key principles of KPI (Key Performance Indicator) are considered. An inclusive approach to the proposals of socio-economic growth of an industrial enterprise in monitoring the indicators of wages and social investment is presented. In addition, the general dynamics of socio-economic development of an industrial enterprise is revealed, within which the coefficient of outpacing the growth rate of labor productivity over the growth rate of average wages and the share of investment in human capital in the enterprise (social investment) relative to the wage fund reproduction of socio-economic processes. The article presents a four-factor model of the efficiency of investing in human capital, which characterizes the impact of social investment and corporate incentives in achieving synergetic and emergent effects, which is based on a scientific and methodological approach to factor analysis of wages in human capital development. This method is based on the detection of isolated factors and the logarithmic method.
Keywords: human capital, social investments, motivation, labor productivity, salary return, modeling, index multiplicative four – factor model, KPI, management.
References
- Vydatky derzhavnoho biudzhetu Ukrainy (funktsionalna klasyfikatsiia) v 2019 r. [Expenditures of the state budget of Ukraine (functional classification) in 2019] Ministerstvo finansiv Ukrainy. URL: https://index.minfin.com.ua/ua/finance/budget/gov/expense/2019/ (data zvernennia 22.10.2020)
- Bannykh M. V., Tukova E. A. [Methods of motivation and stimulation of work in the organization]. Metody motyvatsii ta stymuliuvannia pratsi v orhanizatsii. Problemy ekonomiky ta menedzhmentu. 2016. №1 (53). S. 31-34.10.
- Hamova O.V. [Methodical bases of a quantitative estimation of efficiency of payment at the industrial enterprise] Metodychni zasady kilkisnoi otsinky efektyvnosti oplaty pratsi na promyslovomu pidpryiemstvi. Ekonomichnyi visnyk Donbasu. 2010. № 3. S. 125–127.
- Nykyforova L. H. [Design of intangible incentive programs] Proektuvannia prohram nematerialnoho stymuliuvannia. Dovidnyk kadrovyka. 2012. №1. S. 133-137.
- Makhortov Yu. O. Hurochkina V. V. [Strategic directions of inclusive development of Ukraine]. Stratehichni napriamy inkliuzyvnoho rozvytku Ukrainy. Naukovo-praktychnyi zhurnal «Problemy innovatsiinoinvestytsiinoho rozvytku». 2018. № 17. S. 35–44. URL: https://nonproblem.net/wpcontent/uploads/2018/12/6.pdf
- Hurochkina V.V., Riabinina N.O. [Implementation of social capital as a key driver of the behavioral economy]. Realizatsiia sotsialnoho kapitalu yak kliuchovyi draiver stanovlennia povedinkovoi ekonomiky. Sotsialna ekonomika. 2020. № 59. S. 6-13. DOI: https://doi.org/10.26565/2524-2547-2020-59-01
- Sukach O.O. [Factor analysis of the rate of return at the enterprise] Faktornyi analiz pokaznyka zarplatoviddachi na pidpryiemstvi. Naukovyi visnyk Khersonskoho derzhavnoho universytetu. 2014. V. 6. Ch. 3. S. 158-161. URL: http://www.ej.kherson.ua/journal/economic_06/170.pdf
- Hurochkina V. V. [Financial and integration mechanisms of industrial enterprises development in emergent economy]. Finansovi ta intehratsiini mekhanizmy rozvytku promyslovykh pidpryiemstv v emerdzhentnii ekonomitsi : avtoref. dys. … d-ra ekon. nauk : spets. 08.00.04 «Ekonomika ta upravlinnia pidpryiemstvamy (za vydamy ekonomichnoi diialnosti)» / Hurochkina Viktoriia Viktorivna ; M-vo osvity i nauky Ukrainy, Khmelnytskyi nats. un-t. Khmelnytskyi, 2020. 40 s.
- Voynarenko M., Dykha M., Нurochkina V., Menchynska O. (2020) Modeling the influence of economic factors on the management of business processes of cluster association enterprises. Espacios. 41(12). http://revistaespacios.com/a20v41n12/a20v41n11p17.pdf
- Voynarenko, M., Menchynska, O., Varnalii, Z., & Нurochkina, V. (2019). Estimation of Innovative Business Processes of the Enterprises in Conditions of Еmergence Economics. 6th International Conference on Strategies, Models and Technologies of Economic Systems Management (SMTESM 2019), Advances in Economics, Business and Management Research, V. 95, 161-166. URL: https://www.atlantispress.com/article/125917640. Retried from: https://doi.org/10.2991/smtesm-19.2019.32
