ЗМІСТ ЖУРНАЛУ

Підвищення людського потенціалу України
за умов ефективної соціальної політики
та розвитку євроінтеграційних процесів

В. М. НИЖНИК

СОЦІАЛЬНА ПОЛІТИКА У ФОРМУВАННІ АНТИКРИЗОВИХ НАПРЯМІВ ПІДВИЩЕННЯ ЛЮДСЬКОГО ПОТЕНЦІАЛУ УКРАЇНИ 7

Д. П. БОГИНЯ

СОЦІАЛЬНІ ПРІОРИТЕТИ У ПОДОЛАННІ ФІНАНСОВО-ЕКОНОМІЧНОЇ КРИЗИ 11

В. І. ПРИЙМАК, Н. М. КОВАЛЕВИЧ

ЕКОНОМІКО-МАТЕМАТИЧНІ МЕТОДИ ОЦІНЮВАННЯ ПРИРОДНОГО РІВНЯ БЕЗРОБІТТЯ 13

С. В. ТЮТЮННИКОВА, А. В. КВИТКА

ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ В СТРУКТУРЕ РЫНОЧНОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ 19

М. В. Ніколайчук

ЕКОНОМІКО-ДЕМОГРАФІЧНІ ЧИННИКИ ВІДТВОРЕННЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ УКРАЇНИ 23

В. В. ГАПОН

ЗАСТОСУВАННЯ ІНФОРМАЦІЙНО-КОМУНІКАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ ДЛЯ ФОРМУВАННЯ ДЕРЖАВНОГО ЗАМОВЛЕННЯ НА ПІДГОТОВКУ ФАХІВЦІВ З ВИЩОЮ ОСВІТОЮ 28

О. І. Синицька

ФОРМУВАННЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ В СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИХ СИСТЕМАХ 35

С. В. МАТУСЯК

ОЦІНКА СПРОМОЖНОСТІ ЕКОНОМІКИ ХМЕЛЬНИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ ДО ПРОДУКУВАННЯ СОЦІАЛЬНИХ ГАРАНТІЙ 41

І. В. ЗАЮКОВ

УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ ФІНАНСУВАННЯ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я ЯК ВАЖЛИВИЙ
ЧИННИК РОЗВИТКУ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ УКРАЇНИ 46

Д. С. ВОЛОДІН

Особливості визначення та оцінки інтелектуального капіталу українських торговельних підприємств 51

Л. О. КУРІЙ

ЕВОЛЮЦІЯ ПОГЛЯДІВ НА МІГРАЦІЙНИЙ ПЕРЕРОЗПОДІЛ ЛЮДСЬКОГО ПОТЕНЦІАЛУ 55

Я. В. ІЛЬНІЦЬКИЙ

ВДОСКОНАЛЕННЯ ПРОЦЕСІВ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ НА ОСНОВІ СУЧАСНОГО
ПРАВОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ 60

С. В. БАГДИКЯН

НЕОБХОДИМОСТЬ ИЗУЧЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ В РАМКАХ РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ 64

О. П. ПОДРА

ЕВОЛЮЦІЯ ПОГЛЯДІВ НА ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ 67

Л. П. ДИТКО

ВПЛИВ ПЛОСКОЇ ШКАЛИ ОПОДАТКУВАННЯ НА ТРУДОВИЙ ДОХІД ТА КУПІВЕЛЬНУ СПРОМОЖНІСТЬ НАСЕЛЕННЯ УКРАЇНИ 72

Г. В. ЛАРИЧЕВА

ПРОФЕСІЙНЕ НАВЧАННЯ В АСПЕКТІ ПОБУДОВИ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ЗНАННЯМИ 76

О. В. ВИННИК

Подолання бідності зайнятого населення шляхом удосконалення
соціально-трудових відносин 81

М. О. КОНДРАТЕНКО

ПРОБЛЕМЫ РЕФОРМИРОВАНИЯ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В УКРАИНЕ 84

М. Я. ЗУБ

ВПЛИВ СВІТОВИХ ТЕНДЕНЦІЙ НА ПРОЦЕСИ РОЗВИТКУ РИНКУ ПРАЦІ В УКРАЇНІ 88

І. Г. БУЗЕЦЬКИЙ

ЗАСАДИ ФОРМУВАННЯ ТА ЕФЕКТИВНОГО ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ
МАШИНОБУДІВНОГО ПІДПРИЄМСТВА 91

Управління соціально-економічними процесами
та зовнішньоекономічною діяльністю в системі
економічної безпеки та сучасної міжнародної конкуренції

В. М. НИЖНИК, Т. Т. Нижник

НОРМАТИВНО-ІНДИКАТИВНЕ РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНИХ ПРОЦЕСІВ У ЗАБЕЗПЕЧЕННІ ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ УКРАЇНИ 97

Я. П. МАШТАЛІР

МІСЦЕ ЕКОНОМІЧНОЇ ДИПЛОМАТІЇ У РОЗВИТКУ ЗОВНІШНЬОЕКОНОМІЧНИХ
ЗВ’ЯЗКІВ КРАЇНИ 100

С. М. СТУПЧУК

ЗРОСТАННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ЕКОНОМІКИ УКРАЇНИ ЯК НЕОБХІДНА
УМОВА ОРГАНІЧНОГО ІНТЕГРУВАННЯ В СОТ 103

О. С. ШИЛЕЦЬ

ПІДВИЩЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ НА ОСНОВІ ВИКОРИСТАННЯ МІЖНАРОДНОЇ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ЕФЕКТИВНІСТЮ 107

О. О. КУРОК

СКЛАДОВІ ЕЛЕМЕНТИ УПРАВЛІННЯ ЗЕД ПІДПРИЄМСТВ В СИСТЕМІ
МИТНО-ТАРИФНОГО РЕГУЛЮВАННЯ 111

М. О. СТАДНІК

НОРМАТИВНО-ПРАВОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ МЕХАНІЗМУ РЕГУЛЮВАННЯ ЗОВНІШНЬОЕКОНОМІЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В УКРАЇНІ 114

Т. Ю. ПРУТСЬКА

ІНВЕСТИЦІЇ В ЕКОНОМІКУ РЕГІОНУ ТА АНАЛІЗ ЙОГО ІНВЕСТИЦІЙНОЇ ПРИВАБЛИВОСТІ 117

Зарубіжний досвід управління персоналом:
соціально-трудові та економічні аспекти

Л. А. ГРИЦИНА

ОЦІНКА ВПЛИВУ КУЛЬТУРНИХ ОСОБЛИВОСТЕЙ НА ФОРМУВАННЯ КОНЦЕПЦІЇ КОРПОРАТИВНОЇ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВ
В УМОВАХ ГЛОБАЛІЗАЦІЇ 121

О. А. ДАНИЛЕНКО

ВИКОРИСТАННЯ МОДЕЛЕЙ ЖИТТЄВОГО ЦИКЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ В УПРАВЛІННІ
ПЕРСОНАЛОМ: ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД 124

Г. В. ГЕРАСИМЕНКО

СОЦІАЛЬНІ ІНВЕСТИЦІЇ ПІДПРИЄМСТВ: ПРОБЛЕМИ ТА ПЕРСПЕКТИВИ РОЗВИТКУ
В УКРАЇНІ 130

О. І. ІЛЬНІЦЬКА

ПРОЦЕСИ РОЗРОБКИ, ПРИЙНЯТТЯ ТА РЕАЛІЗАЦІЇ УПРАВЛІНСЬКИХ РІШЕНЬ
ПРИ ЗАДОВОЛЕННІ ПОТРЕБ РОБОТОДАВЦІВ В УКОМПЛЕКТУВАННІ КАДРАМИ 133

Н. Є. МУРОМЕЦЬ

ВПРОВАДЖЕННЯ ЛОГІСТИЧНОГО ПОСЕРЕДНИЦТВА ПРИ УПРАВЛІННІ
ТРУДОВИМИ ПОТОКАМИ НА ПІДПРИЄМСТВІ 138

О. О. ЯКОВЕНКО

АНАЛІЗ ПРИЧИН КОЛЕКТИВНИХ ТРУДОВИХ КОНФЛІКТІВ 142

Т. А. ВЛАСЕНКО

РОЗРОБКА МЕТОДИЧНОГО ПІДХОДУ ДО СПЕЦИФІКАЦІЇ ПРОГРАМИ РОЗВИТКУ
ПЕРСОНАЛУ 147

Н. В. ДІДЕНКО

РОЛЬ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ ПРИ ЗДІЙСНЕННІ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ ЗМІН 151

Т. Б. Твердушка

Методичні АСПЕКТИ ЗАЛУЧЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ ДО ВДОСКОНАЛЕННЯ
ТРУДОВИХ ПРОЦЕСІВ 155

Удосконалення оплати, мотивації, оцінки змістовності
та ефективності праці персоналу підприємства:
зарубіжний досвід, практика використання

М. П. СОКОЛИК

ПРОПОРЦІЇ МІЖ ПРОДУКТИВНІСТЮ ТА ОПЛАТОЮ ПРАЦІ ЯК ФАКТОР ЕКОНОМІЧНОГО ЗРОСТАННЯ 159

А. В. КАЛИНА

УДОСКОНАЛЕННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ ЯК ОСНОВОГО ДЖЕРЕЛА ДОХОДІВ ПРАЦЮЮЧИХ
НА ОСНОВІ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ПРАЦІ 165

О. А. ХАРУН

МОНІТОРИНГ ПРОЦЕСІВ МОТИВАЦІЇ В МЕХАНІЗМІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
ПІДПРИЄМСТВ МАШИНОБУДУВАННЯ 168

О. А. ДОРОНІНА

ПРІОРИТЕТНІ ЗАВДАННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ЩОДО УДОСКОНАЛЕННЯ
ОЦІНКИ ПРАЦІ ТА ЇЇ ОПЛАТИ 173

В. В. СПІВАК

МОТИВАЦІЯ ЯК ЗАСІБ ЕФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ 178

С. Ю. БІРЮЧЕНКО

МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ФОРМУВАННЯ ДОХОДУ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 182

М. Д. ВЕДЕРНІКОВ

НЕФОРМАЛЬНИЙ СЕКТОР В СТРУКТУРІ НАЦІОНАЛЬНОго РИНКУ ПРАЦІ 189