Стратегічне управління ризиками в системі управління персоналом

СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ РИЗИКАМИ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

STRATEGIC RISK MANAGEMENT IN THE PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM

Сторінки: 12-15. Номер: №6, Том 1, 2021 (300)

Автори:
ЄПІФАНОВА І. Ю.
ORCID ID: 0000-0002-0391-9026
e-mail: epifanovairene@gmail.com
ПАНКОВА В. Д.
e-mail: valeripankova@gmail.com
ТКАЧУК Л. М.
ORCID ID: 0000-0001-9770-7851
e-mail: ludatkachuk2017@gmail.com
Вінницький національний технічний університет

IRYNA YEPIFANOVA, VALERIIA PANKOVA, LIUDMYLA TKACHUK
Vinnytsia National Technical University

DOI: https://www.doi.org/10.31891/2307-5740-2021-300-6-2
Надійшла / Paper received : 02.10.2021
Надрукована / Paper Printed : 07.12.2021

Анотація мовою оригіналу

     У статті розглянуто теоретичні аспекти управління кадровими ризиками. Визначено основні чинники, що впливають на виникнення кадрових ризиків. Проаналізовано кадрові ризики, які зустрічаються найчастіше та запропоновано шляхи їх уникнення та мінімізації. Виокремлено граничні інтервали з розподілом ризиків за ймовірність виникнення та рівнем ризику, а також запропоновано дії для зниження ризиків відповідного рівня. Запропоновано напрями розвитку кадрової стратегії підприємства з метою уникнення кадрових ризиків.
     Ключові слова: ризик, управління ризиками, кадрові ризики, ризики системи управління персоналом, управління персоналом.

Розширена анотація англійською мовою

      The article considers the theoretical aspects of personnel risk management. The main factors influencing the occurrence of personnel risks are identified. Personnel risks that are most common are analyzed and ways to avoid and minimize them are suggested. The boundary intervals with the distribution of risks by probability of occurrence and level of risk are singled out, and also actions for reduction of risks of the corresponding level are offered. The directions of development of personnel strategy of the enterprise for the purpose of avoidance of personnel risks are offered.
The company’s staff is one of the most important resources of any activity, and at the same time is one of the main sources of risk. The presence of risks in the personnel management system has a negative impact on the results of financial and economic activities of the entity. Analysis and assessment of such risks is an important component of the organization, because the “human factor” has a significant impact on the functioning of the management system, the number and types of possible conflicts among staff, the level of corporate culture, enterprise image and trust. Risks associated with the activities of staff are fundamental in the functioning of the organization and its desire to develop and improve efficiency. Personnel risks are also the risk of losing qualified employees or reducing their performance due to reduced motivation. Thus, personnel risk management is becoming increasingly important with the development of a market economy.
     Key words: risk, risk management, personnel risks, risks of personnel management system, personnel management.

References

1. Balanska O.I., Panchenko A.V., Melnyk V.M. Henezys poniattia «ryzyk» ta yoho kharakterni osoblyvosti u budivnytstvi. Naukovyi visnyk Mizhnarodnoho humanitarnoho universytetu. 2015. № 13. S. 55–58.
2. Khytra O.V., Andrushko L.M. Poniattia, faktory i naslidky kadrovykh ryzykiv na pidpryiemstvi. Visnyk sotsialno-ekonomichnykh doslidzhen. 2013. № 1. S. 163–167.
3. Kalinichenko L.L. Upravlinnia kadrovym ryzykom na osnovi zastosuvannia kohnityvnoho modeliuvannia. Efektyvna ekonomika. 2012. № 7. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=1275 (data zvernennia: 01.09.2021)
4. Pankova V.D. Vplyv systemy upravlinnia personalom na ekonomichnu bezpeku pidpryiemstva. Finansovo-ekonomichna bezpeka pidpryiemnytskykh struktur: materialy mizhnar. nauk.-prakt. internet-konf., m. Lutsk, 27 zhovt. 2020. S. 555–557.
5. Velychko Ya.I. Otsinka kadrovykh ryzykiv u systemi upravlinnia personalom. Ekonomika transportnoho kompleksu, 2018. № 32. S. 123–136.
6. Shapoval I.A., Kholod K.Iu. Praktychni aspekty upravlinnia kadrovymy ryzykamy. Zbirnyk naukovykh prats DP «UkrNDIV». Reikovyi rukhomyi sklad. 2017. № 3. S. 4–10.
7. Mizik Yu.I., Pysarevska H.I. Osoblyvosti antykryzovoho upravlinnia personalom u protsesi zabezpechennia kadrovoi bezpeky na pidpryiemstvi. Aktualni problemy ekonomiky. 2014. № 7. S. 365–372.
8. Solomina H.V., Makhnytskyi O.V., Havrysh O.S. Formalizatsiia mekhanizmu udoskonalennia kadrovoho ryzyk-menedzhmentu v systemi ekonomichnoi bezpeky pidpryiemstva. Molodyi vchenyi. 2019. № 1(65). S. 511–515.
9. Rishchuk L.I. Metodychnyi pidkhid do otsinky vnutrishnikh ryzykiv pidpryiemstva. Hlobalni ta natsionalni problemy ekonomiky. 2017. № 16. S. 442–446.
10. Yepifanova I., Dzhedzhula V., Pankova V. Hierarchical classification of factors influencing the personnel management system of an industrial enterprise. Ekonomika i orhanizatsiia upravlinnia. 2021. № 3. R. 82–89.