РОЛЬ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕФЕКТИВНОГО УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ В РЕЛОКАЦІЙНОМУ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОМУ ПРОСТОРІ
THE ROLE OF EMPLOYEE MOTIVATION IN ENSURING EFFECTIVE MANAGEMENT OF A COMPANY IN A TURBULENT SOCIO-ECONOMIC ENVIRONMENT
Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2023. №2 (316). C. 13-18
Herald of Khmelnytskyi National University. Economic sciences. 2023. Volume 316, №2. pp. 13-18
https://doi.org/10.31891/2307-5740-2023-316-2-2
Марія ТЕПЛЮК
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
https://orcid.org/0000-0001-6823-336Х
maria_6.11@kneu.edu.ua
Вікторія АНДРІКЕВИЧ
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
miss.andrikevich8@gmail.com
Mariia TEPLIUK, Victoria ANDRIKEVYCH
Kyiv National Economic University named after Vadym Hetman
Анотація мовою оригіналу
У даній статті розглянуто мотивацію персоналу як ключовий фактор забезпечення успішної діяльності підприємства. Доведено, що мотивація персоналу є важливим елементом управління підприємством і, саме шляхом підвищення її ефективності збільшується прибутковість компанії. Проаналізовано думки вчених щодо їх тверджень, що тільки вмотивований персонал може забезпечити виконання поставлених завдань. Разом з тим відмічено, що процес управління підприємства шляхом підвищення рівня мотивації персоналу має бути системним і враховувати оцінювання потреб працівників і забезпечення дотримання цінностей. Найбільш ефективна мотивація полягає в поєднанні декількох факторів, таких як добре оплачувана робота, можливість кар’єрного зростання, цікавість роботи, повага керівництва і колег, а також можливість самореалізації. Кожен з цих факторів важливий для створення мотиваційного середовища на підприємстві. Також розглянуто особливості мотивації працівників за нинішніх умов та чому мотивація займає ключову ланку в компанії. Коли організація забезпечує своє підприємство трудовими ресурсами, раціонально їх використовує, високий рівень продуктивності праці сприяє ефективній діяльності компанії та забезпечує високий рівень на конкурентному рівні. Персонал – рушійна сила будь-якого підприємства, тому слід приділяти багато увагу щодо такого ресурсу, правильно налагоджувати контакт та різноманітні механізми щодо стимулювання праці. Це буде одним із ключових факторів успіху компанії. Щодо України, то ми мамо потужний трудовий потенціал, але більшість компаній не правильно його використовують, тому відбувається висока плинність кадрів, що, у свою чергу, зменшує привабливість компаній, а найголовніше – їхню ефективність та результативність. Розглянуто думки різних авторів стосовно мотивування. Тому, у даній статті розглянуто правильну мотивацію праці та зарубіжний досвід у цьому питанні. Доведено, що успішна мотивація персоналу забезпечує збільшення продуктивності працівників, зниження рівня відволікання та звільнень, підвищує якість виробництва і підвищує задоволення потреб працівників. Таким чином, мотивація персоналу є ключовим фактором для ефективного управління підприємством.
Ключові слова: мотивація, персонал, конкурентоспроможність, мотиваційні механізми, ефективність.
Розширена анотація англійською мовою
This article discusses employee motivation as a key factor in ensuring successful business activity. It is proven that employee motivation is an important element of enterprise management and that by increasing its effectiveness, the profitability of the company increases. The opinions of scientists regarding their statements that only motivated personnel can ensure the completion of assigned tasks have been analyzed. At the same time, it is noted that the process of enterprise management through increasing the level of employee motivation should be systematic and take into account the evaluation of employee needs and the observance of values. The most effective motivation lies in the combination of several factors, such as well-paid work, the opportunity for career growth, interesting work, respect from management and colleagues, as well as the possibility of self-realization. Each of these factors is important for creating a motivational environment in the enterprise. The peculiarities of motivating employees under current conditions and why motivation occupies a key position in the company have also been considered. When an organization provides its enterprise with labor resources, uses them rationally, and maintains a high level of labor productivity, this contributes to the effective functioning of the company and ensures a high level of competitiveness. Personnel are the driving force behind any enterprise, so a lot of attention should be paid to such a resource, correctly establishing contacts and various mechanisms for stimulating work. This will be one of the key factors in the success of the company. As for our country – Ukraine, we have a powerful labor potential, but most companies do not use it correctly, which leads to high staff turnover, reducing the attractiveness of companies and, most importantly, their effectiveness and productivity. The opinions of various authors regarding motivation have been considered in this article. Therefore, this article discusses proper work motivation and foreign experience in this matter.
Keywords: motivation, personnel, competitiveness, motivational mechanisms, efficiency.
