ІНТЕГРОВАНИЙ ПІДХІД ЯК МЕТОДОЛОГІЧНА ОСНОВА ПОБУДОВИ СОЦІАЛЬНОГО ПАКЕТУ У БІЗНЕС-КОМПАНІЇ
INTEGRATED APPROACH AS A METHODOLOGICAL BASIS BUILDING A SOCIAL PACKAGE IN A BUSINESS COMPANY
Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2023. №2 (316). C. 179-186
Herald of Khmelnytskyi National University. Economic sciences. 2023. Volume 316, №2. pp. 179-186
https://doi.org/10.31891/2307-5740-2023-316-2-29
Марія ЗЕЛЕНА
Хмельницький національний університет
https://orcid.org/0000-0002-9969-2427
e-mail: mariaverde4@ukr.net
Олена МАНТУР-ЧУБАТА
Хмельницький національний університет
https://orcid.org/0000-0002-1449-7172
e-mail: alenkachubataya@ukr.net
Анастасія ДАНІЛКОВА
Хмельницький національний університет
https://orcid.org/0000-0002-6936-8933
e-mail: anastasiiadanilkova@gmail.com
Євгенія ШЕЛЕСТ
Хмельницький національний університет
https://orcid.org/0000-0002-1048-6214
e-mail: shelestye@gmail.com
Вікторія ПЕТРИЧАК
Хмельницький національний університет
e-mail: petrychak.viktoria97@gmail.com
Mariya ZELENA, Olena MANTUR-CHUBATA, Anastasiya DANILKOVA, Ievgeniia SHELEST, Viktoria PETRYCHAK
Khmelnytskyi National University
Анотація мовою оригіналу
У статті визначено сутність соціального пакета, його структури, підходів до формування та значення для посилення мотивації працівників. Обґрунтовано теоретико-методологічні засади організаційно-економічного механізму визначення інтегрованого підходу до побудови соціального пакету та розроблено науково-прикладні рекомендації запровадження дієвого інструменту мотивації працівників. Визначено соціальний пакет як сукупність фінансових, матеріальних та нематеріальних благ, які підвищують рівень життя і надаються підприємством працівнику, крім основної заробітної плати, з метою заохочення до трудової діяльності. Виділено чотири етапи формування соціального пакету, які приходили на зміну один одному. Визначено підходи у сучасній літературі до визначення терміну «соціальний пакет». Критичний аналіз підходів до визначення сутності та складових соціального пакета дозволив виокремити спільність позицій щодо до складу соціального пакета, а саме: він повинен включати як базові соціальні гарантії, передбачені законодавством про працю та соціальне забезпечення (базова складова), так і додаткові матеріальні блага, надання яких здійснюється роботодавцем за власною ініціативою (мотиваційна). Виділено складові соціального пакету: обов’язковий, конкурентний та компенсаційний. Спроектовано найбільш доцільний підхід до формування соціального пакета.
Ключові слова: соціальний пакет, мотивація праці, промислове підприємство, системи оплати праці, бізнес, бізнес-середовище.
Розширена анотація англійською мовою
The article defines the essence of the social package, its structure, approaches to its formation and importance for strengthening the motivation of employees. The theoretical and methodological foundations of the organizational and economic mechanism for determining the integrated approach to building a social package were substantiated, and scientific and applied recommendations for the introduction of an effective employee motivation tool were developed. The social package is defined as a set of financial, material and non-material benefits that raise the standard of living and are provided by the enterprise to the employee in addition to the basic salary in order to encourage labor activity. Four stages of the formation of the social package are distinguished, which replaced each other. Approaches to the definition of the term “social package” in modern literature are defined. A critical analysis of approaches to determining the essence and components of the social package made it possible to single out the commonality of positions regarding the composition of the social package, namely: it should include both the basic social guarantees provided for by the legislation on labor and social security (basic component) and additional material benefits, providing which are carried out by the employer on his own initiative (motivational). The components of the social package are highlighted: mandatory, competitive and compensatory. The most expedient approach to the formation of a social package has been designed.
Key words: social package, labor motivation, industrial enterprise, labor payment systems, business, business environment.
