МОТИВАЦІЯ ЯК СИСТЕМНО-УТВОРЮЮЧИЙ ІНСТРУМЕНТ ПІДВИЩЕННЯ РЕЗУЛЬТАТІВ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
MOTIVATION AS A SYSTEM-FORMING TOOL FOR IMPROVING THE PERFORMANCE RESULTS OF THE STAFF OF THE ENTERPRISE
Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2023. №5 (322). C. 438-445
Herald of Khmelnytskyi National University. Economic sciences. 2023. Volume 322, №5. pp. 438-445
https://doi.org/10.31891/2307-5740-2023-322-5-70
Марія ЗЕЛЕНА
Хмельницький національний університет
https://orcid.org/0000-0002-9969-2427
e-mail: mariaverde4@ukr.net
Оксана ЧЕРНУШКІНА
Хмельницький національний університет
https://orcid.org/0000-0002-7253-0284
e-mail: chernushkina_oo@meta.ua
Ольга БАКСАЛОВА
Хмельницький національний університет
https://orcid.org/0000-0002-5557-2327
e-mail: baksalova.om@ukr.net
Mariya ZELENA, Oksana CHERNUSHKINA, Olga BAKSALOVA
Khmelnytskyi National University
Анотація мовою оригіналу
У статті досліджується мотивація як системно-утворюючий інструмент підвищення результатів діяльності персоналу підприємства. Розглянуто результативність праці, що зумовлює рівень економічної ефективності функціонування підприємства. Визначено завдання, що можуть бути розв’язані за допомогою мотивації на промисловому підприємстві. Розглянуто практичний досвід розвинених країн у підвищенні зацікавленості персоналу в результатах праці, посиленні його трудової мотивації. Здійснено оглядовий аналіз показників для нарахування бонусу за виконання основних результатів виробничо-господарської діяльності. Сформовані типи бонусів, що можуть бути запропоновані на промисловому підприємстві. Визначено основні напрями стимулювання робітників промислового підприємства.
Ключові слова: персонал, управління персоналом, мотивація персоналу, результат діяльності, бонуси.
Розширена анотація англійською мовою
The article examines motivation as a system-forming tool for improving the results of the company’s personnel. Work productivity, which determines the level of economic efficiency of the enterprise’s functioning, is considered. Tasks that can be solved with the help of motivation at an industrial enterprise are defined. The practical experience of developed countries in increasing the interest of personnel in the results of work, strengthening their work motivation is considered. An overview analysis of the labor incentive bonus system, which is very popular among foreign employers, was carried out. Indicators and sizes for calculating the bonus for the performance of the main results of production and economic activity have been determined. A scale has been created for calculating the bonus. The size of the bonus reduction for employees of an industrial enterprise for violation of labor discipline was considered. The specified conditions under which the bonus is paid for the performance of a particularly important task. Formed types of bonuses that can be offered at an industrial enterprise. The main areas of stimulation of the workers of the industrial enterprise have been determined.
Key words: personnel, personnel management, personnel motivation, performance results, bonuses.
