ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМ РЕСУРСОМ ПІДПРИЄМСТВА
INCREASING THE EFFICIENCY OF THE MANAGEMENT SYSTEM OF THE ENTERPRISE
Сторінки: 183-187. Номер: №4, Том 2, 2020 (284)
Автори:
Гельман В. М.
Запорізький національний університет
Helman V.
Zaporizhzhia National University
DOI: https://www.doi.org/10.31891/2307-5740-2020-284-4(2)-31
Надійшла / Paper received : 11.07.2020
Надрукована / Paper Printed : 28.09.2020
Анотація мовою оригіналу
В статті наголошено, що працівники виступають ключовою рушійною силою, яка створює основу підвищення ефективності господарської діяльності підприємства та призводить до розвитку теорії та практики управління кадровими кадровим ресурсом. Узагальнено та систематизовано теоретико-методичні аспекти щодо управління кадровим ресурсом підприємства. Удосконалено методологічний підхід, який ураховує виокремлення напрямків кадрової політики відповідно до функціональних сфер управління кадровим ресурсом, використання відповідних практик, методів та інструментів для максимізації впливу на можливості, мотивацію, зусилля працівників, удосконалення робіт/робочих місць з метою забезпечення ефективності кадрового ресурсу, який ураховує відповідальність керівництва за розробку заходів, які приведуть до організаційно бажаної поведінки з метою забезпечення ефективності управління кадровим ресурсом та отримання економічного, функціонального та соціального ефектів.
Ключові слова: кадровий ресурс, кадрова політика, система управління кадровим ресурсом,, ефективне управління.
Розширена анотація англійською мовою
An effectively functioning human resource management system can help develop a set of policies, practices and systems that improve the skills and motivation of employees to achieve the highest possible level of productivity in certain time periods. In modern conditions of operation, enterprises are subject to ever higher requirements for the quality and quantity of their human resources. Employees are a key driving force that creates the basis for improving the efficiency of economic activity of the enterprise and leads to the development of theory and practice of human resource management.
The article emphasizes that employees are a key driving force that creates the basis for improving the efficiency of business activities of the enterprise and leads to the development of the theory and practice of managing labor staff resources. The theoretical and methodological aspects of management of the personnel resource of the enterprise are generalized. The methodological approach that takes into account the distinguishing directions of personnel policy in accordance with the functional areas of human resource management, the use of relevant practices, methods and tools to maximize the impacts, motivation, efforts of employees, job design. In order to ensure the effectiveness of the personnel resource, which takes into account the responsibility of the management for the development of measures that will lead to organizational behavior in order to ensure the effectiveness of management of a personnel resource and obtaining economic, functional and social effects.
Keywords: personnel resource, personnel policy, personnel resource management system, effective management.
References
- Kadrovaya politika organizacii: osnovy raboty s personalom [HR policy of the organization: the basics of working with personnel] (2020). Official site of the Institute of Professional Personnel Officer. Retrieved from https://profkadrovik.ru/articles/local-acts/bases-of-work-with-personnel-personnel-policy-of-the-organization// [in Russian]
- Zadachi upravleniya personalom: chego dolzhen dostich’ HR [HR goals: what HR should achieve] (2019). Practical journal on personnel management “HR Director”. Retrieved from https://www.hr-director.ru/article/63441-red-qqq-15-m4-tseli-i-zadachi-upravleniya-personalom-organizatsii [in Russian]
- Helman V.M. (2017). Tsilova trudova povedinka v systemi upravlinnia kadrovym resursom pidpryiemstva [Targeted labor behavior in the human resource management system of the enterprise]. In: Management of business entities in terms of sustainable development: a collective monograph / H.M.Tarasyuk ed. Zhytomyr: ZhSTU, p. 89-93
- Marchenko V.M., Khondoka V.A. (2017). Kadrova polityka ta kadrova stratehiia pidpryiemstva [Personnel policy and personnel strategy of industry]. In: Global and national problems of economy. No. 20, p. 440-443. Retrieved from http://global-national.in.ua/archive/20-2017/89.pdf [in Ukrainian].
- Helman V.M. (2019). Upravlinnia kadrovym resursom pidpryiemstv mashynobuduvannia cherez pryzmu efektyvnosti [Human resource management of machine-building enterprises through the prism of efficiency]. Bulletin of Khmelnytsky National University: scientific journal. Economic sciences. No. 4, Vol. 3(272), p.62-66.
