Формування дефініції поняття «конкурентоспроможність персоналу підприємства»

ФОРМУВАННЯ ДЕФІНІЦІЇ ПОНЯТТЯ «КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЬ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА»

FORMATION OF THE “ENTERPRISE STAFF COMPETITIVENESS” CONCEPT DEFINITION

Сторінки: 144-149 Номер: №5, Том 2, 2021 (298)

Автори:
ШЕЛЕСТ Є.О.
ORCID ID: 0000-0002-1048-6214
e-mail: shelestye@gmail.com
ДАНІЛКОВА А. Ю.
ORCID ID: 0000-0002-6936-8933
e-mail: anastasiiadanilkova@gmail.com
Хмельницький національний університет

Ievgeniia SHELEST, Anastasiia DANILKOVA
Khmelnytskyi National University

DOI: https://www.doi.org/10.31891/2307-5740-2021-298-5(2)-23
Надійшла / Paper received : 11.08.2021
Надрукована / Paper Printed : 04.10.2021

Анотація мовою оригіналу

      У статті з’ясовано, що дослідження вітчизняних науковців здебільшого присвячені вивченню конкурентоспроможності робочої сили на макрорівні. Водночас проблемою окремого підприємства у конкурентному середовищі є підвищення власної конкурентоспроможності, а також нарощення конкурентоспроможності його персоналу. Визначено, що існує тісний взаємозв’язок між конкурентоспроможністю продукції та безпосередньо конкурентоспроможністю персоналу підприємства. Конкурентоспроможність персоналу є складовою частиною конкурентоспроможності підприємства. Керівництво підприємства переважно не приділяють достатньої уваги розвитку конкурентоспроможності персоналу як складової конкурентоспроможності підприємства. Узагальнено визначення сутності поняття «конкурентоспроможність персоналу», що є найбільш повним та універсальним, придатним до застосування для суб’єктів економіки різного рівня та форми власності, у будь-якому часовому проміжку, враховує динамічність, багатоаспектність та поліструктурність конкурентоспроможності персоналу.

       Ключові слова: конкурентоспроможність, конкурентоспроможність персоналу, конкурентоспроможність підприємства, управління персоналом.

Розширена анотація англійською мовою

       An analytical review of existing approaches to the definition of “staff competitiveness” is performed in the article. In addition, the actual interpretation of the essence of this concept is also formed.

The research of domestic scientists is mainly devoted to the study of labor competitiveness at the macro level. At the same time, the problem of an individual enterprise in a competitive environment is to increase its own competitiveness, as well as increase the competitiveness of its staff. There is a close relationship between the competitiveness of products and the direct competitiveness of the company’s staff is defined. Competitiveness of staff is an integral part of the competitiveness of the enterprise. The company’s management mostly does not pay enough attention to the development of staff competitiveness as a component of enterprise competitiveness.

We have formed that the staff competitiveness is a dynamic complex integrated set of its real and potential quantitative and qualitative characteristics and competitive advantages, its ability to apply and implement them in the present and future through the prism of compliance with the needs of society, enterprise and own needs.

We believe that this definition is the most complete and universal, suitable for use by economic entities of different levels and forms of ownership, at any time. In our interpretation, we take into account the dynamism, multifaceted and multi-structured competitiveness of staff.

      Keywords: competitiveness, staff competitiveness, competitiveness of the enterprise, personnel management.

References

1. Konkurentsiia // Yurydychna entsyklopediia : [u 6 t.] / red. kol. Yu. S. Shemshuchenko (vidp. red.) [ta in.]. – K. : Ukrainska entsyklopediia im. M. P. Bazhana, 2001. – T. 3 : K – M. – 792 s. – ISBN 966-7492-03-6.
2. Konkurentsiia // Ukrainska mala entsyklopediia : 16 kn. : u 8 t. / prof. Ye. Onatskyi. – Nakladom Administratury UAPTs v Arhentyni. – 1960. – T. 3, kn. VI : Litery Kom – Le. – S. 703.
3. Konkurentsiia Zakon Ukrainy “Pro zakhyst ekonomichnoi konkurentsii vid 11.01.2001 r. // Holos Ukrainy. – 2001. – № 1.
4. Porter, Micheal E. and Kramer, Mark R. (2006) «Strategy and Society: The Link Between Competitive Advantage and Corporate Social Responsibility», Harvard Business Review, December 2006, pp. 78–92.
5. Smit A. Bahatstvo narodiv. Doslidzhennia pro pryrodu ta prychyny dobrobutu natsii / per. Oleksandra Vasylieva. — K.: Nash Format, 2018. — 722 s. — ISBN 978-617-7552-14-6.
6. Buchynska T. V. Konkurentospromozhnist personalu yak osnovnyi chynnyk pidvyshchennia efektyvnosti diialnosti pidpryiemstva / T. V. Buchynska // Naukovyi visnyk Uzhhorodskoho natsionalnoho universytetu. Seriia : Mizhnarodni ekonomichni vidnosyny ta svitove hospodarstvo. – 2016. – Vyp. 10(1). – S. 74-77. – Rezhym dostupu: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvuumevcg_2016_10%281%29__18.
7. Kolomiiets V. M. Mistse konkurentospromozhnosti personalu v systemi trudovykh vidnosyn pidpryiemstva// Ekonomika ta pidpryiemnytstvo. Derzhava ta rehiony – 2006. – №4. – S. 169-172.
8. Klymchuk, A. O. Vplyv faktoriv na formuvannia ta pidvyshchennia konkurentospromozhnosti personalu pidpryiemstva / A. O. Klymchuk // Naukovyi visnyk Uzhhorodskoho natsionalnoho universytetu : seriia: Mizhnarodni ekonomichni vidnosyny ta svitove hospodarstvo / holov. red. M.M. Palinchak. – Uzhhorod : Vydavnychyi dim «Helvetyka», 2016. – Vyp. 7, Ch. 2. – S. 6–9.
9. Smirnov O.O. Diahnostyka konkurentospromozhnosti personalu v systemi upravlinnia innovatsiinoiu diialnistiu pidpryiemstva//Upravlinnia innovatsiinym protsesom v Ukraini: problemy, perspektyvy, ryzyky: Zbirnyk nauk. pr. – Vydavnytstvo nats. Un-tu «Lvivska politekhnika», 2007. – S.566-572.
10. Semykina M. V. Motyvatsiia konkurentospromozhnosti pratsi: teoriia i praktyka rehuliuvannia / M. V. Semykina . – Kirovohrad: PiK, 2003. – 426s.
11. Bohynia D.P. Kontseptualni pidkhody do vyznachennia konkurentospromozhnosti robochoi syly na rynku pratsi // Ukraina: aspekty pratsi. – 1999. – № 6. – S. 3–8.
12. Hrishnova O. A. Formuvannia yakosti robochoi syly ta konkurentospromozhnosti pratsivnyka v protsesi investuvannia v liudskyi kapital // Konkurentospromozhnist u sferi pratsi. Ekonomika pratsi ta sotsialnoi sfery: Zb. nauk. prats. – K.: In-t ekonomiky NAN Ukrainy, 2001. – S. 117–126
13. Lisohor L. S. Formuvannia konkurentospromozhnoi robochoi syly na rynku pratsi Ukrainy // Konkurentospromozhnist u sferi pratsi: Zb. nauk. prats. – K.: In-t ekonomiky NANU, 2001. – S. 30–40.
14. Hlevatska N. M. Stratehiia zabezpechennia zrostannia konkurentospromozhnosti robochoi syly na pidpryiemstvi // Upravlinnia liudskymy resursamy: problemy teorii ta praktyky. – K.: KNEU, 2005. – S. 25–30.
15. Tsymbal O. I. Nezainiate naselennia Ukrainy: otsinka ta napriamy zabezpechennia konkurentospromozhnosti na rynku pratsi : avtoref. dys. na zdobuttia nauk. stupenia kand. ekon. nauk : spets.08.09.01 / O. I. Tsymbal. – K., 2000. – 20 s.
16. Dudina N. V. Zarubizhnyi dosvid urakhuvannia konkurentospromozhnosti robochoi syly v systemi oplaty pratsi / N. V. Dudina // Konkurentospromozhnist u sferi pratsi: Zb. nauk. prats. – K. : In-t ekonomiky, 2001. – S. 83–88.
17. Hrosheleva O. H. Vrakhuvannia vplyvu liudskoho faktoru pry otsintsi investytsiinoi pryvablyvosti pidpryiemstva / O. H. Hrosheleva // «Metodolohiia ta praktyka menedzhmentu na porozi KhKhI stolittia: zahalnoderzhavni, haluzevi ta rehionalni aspekty» : Materialy III Mizhnarodnoi naukovo-praktychnoi konferentsii. – Poltava: PUSKU, 2006. – S. 74-75.
18. Fatkhutdynov R. A. Stratehycheskyi marketynh / R.A. Fatkhutdynov. – Spb. : Pyter, 2002. – 448 s.
19. Slavhorodska O. Yu. Klasyfikatsiia konkurentnykh perevah personalu pidpryiemstva / O. Yu. Slavhorodska, V. H. Shcherbak // Naukovi pratsi DonNTU: Seriia ekonomichna. – 2005. – № 8 – S. 94-101.