ПЕРЕВАГИ ТА РИЗИКИ ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВИХ ДОГОВОРІВ
BENEFITS AND RISKS OF CIVIL CONTRACTS
Сторінки 16-19. Номер №1, 2020 (261)
Автори:
БОЙКО Л. І., ЄРЕМЯН О. М.
Херсонський національний технічний університет
BOYKO L., YЕREMІAN O.
Kherson National Technical University
DOI: https://www.doi.org/10.31891/2307-5740-2020-278-1-3
Надійшла / Paper received: 29.01.2020
Надрукована / Paper Printed: 11.03.2020
Анотація мовою оригіналу.
Сьогодні існує проблема оцінки розміру мінімальної заробітної плати, прожиткового мінімуму та вартості робочої сили в Україні. Характер причинно-наслідкових зв’язків між працею людини та її результатами знаходить своє відображення у зростанні добробуту, зміні соціального статусу працівників в умовах демократичного суспільства. Можливості формування та реалізація такого типу взаємозв’язків в ринкових умовах визначаються рівнем усвідомлення державою об’єктивності необхідності дотримання їх у процесі формування сучасного господарського механізму.
Стаття присвячена дослідженню переваг та ризиків цивільно-правових договорів. Запропоновані основні критерії праці за цивільно-правовими договорами; узагальнені податки, які сплачуються під час укладання цивільно-правового договору з простою фізичною особою або з фізичною особою-підприємцем. Досліджені певні заборони в ході застосування цивільно-правових договорів.
Розширена анотація англійською мовою.
Recently, Ukrainian employers began to resort to the application of civil law contracts in their legal relationships, which
necessitated a detailed analysis of the legal basis for concluding such contracts, assessing the advantages and disadvantages of the parties in the process of executing such contracts, and the right to apply them. in their activities. A civil contract has advantages, but it also has risks. The biggest risk is that he or she may be recognized as an employment contract. When putting into practice the minimum wage bindings below which, under the Labour Code, one cannot pay, the owners here also seek to save on wages so as not to pay taxes and SSC. As a result, they offered to control the payment of the minimum wage through a supplement to its minimum amount and a supplement to the minimum social contribution. To reduce these amounts, employers are trying to use civil contracts. The main criteria of work on civil contracts are proposed; generalized taxes that are paid when entering into a civil contract with a simple individual or with an individual entrepreneur. Particularly noteworthy is the study of certain prohibitions in the application of civil contracts. When drawing up a civil contract there should be no “labour” relations, there should be a “tied” remuneration to a certain result of the works (services), preferably not systematic, so that the fiscal service does not call such payment a wage. The jurisprudence is ambiguous, so it is better to take care of the quality of civil contracts and to organize nonsystematic if the work (service) under civil contracts requires constant performance.
Ключові слова: мінімальна заробітна плата, прожитковий мінімум; цивільно-правовий договір; Цивільний Кодекс;
податки.
References.
1. Sarapina O.A. Improvement of accounting functions and system of calculations on remuneration in conditions of financial crisis:Collection of abstracts of participants of II All-Ukrainian scientific-practical Internet conference “Modern problems and prospects of accounting, audit and analysis development: theory, methodology, organization”. Kherson: PE Vyshemirsky V.S., 2013. 152 p.
2. Civil Code of Ukraine №. 435 – IV of January 16, 2003 (as of September 30, 2015, No. 675-19. URL:
http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/435-15 (accessed: April 21, 2019).
3. Shcherbin B.C. Business Law of Ukraine: Educ. tool. B.C. Sherbin. 3rd ed., Remaking. and ext. K.: Yurinkom Inter, 2002. 392 p.
4. Chuchkovskaya A.V. Legal regulation of business contracts made through telecommunication networks: abstract. diss. for a science degree, Ph.D. lawyer. Sciences: Special. 12.00.04 “Business Law; economic procedural law». Anna Chuchkovska. K., 2004. 20 p.
